就业矛盾向“新”破解  

作　　者：刘淏煜 熊轩昂 吴剑锋 刘惟真 闵尊涛 

机构地区：[1]《瞭望》新闻周刊

出　　处：《瞭望》2025年第11期39-42,共4页

摘　　要：瞄准结构性就业矛盾的新特点,我国实施就业优先战略,健全终身职业技能培训制度,提升就业服务保障水平,推动产业有序转移促进农民就近就业,努力实现人岗相适、用人所长、人尽其才。劳动者技能发展是一个慢变量,总体上跟不上新技术的加速演进。当前的新技术发展比前几次技术变革来得更加迅猛,影响更为广泛和深刻。新旧动能转换期出现的新情况新问题,向就业领域持续传导,结构性就业矛盾加速呈现。统筹破解结构性就业矛盾,应从宏观层面理解终身职业技能培训制度——不仅包含技术培训,也涵盖创新思维、团队协作、沟通能力提升培养。“促进产业有序转移、大力发展县域经济等一系列措施的实施,有利于增加就业机会,促进劳动力在各区域之间配置更加均衡,进一步缓解结构性就业矛盾。”

关 键 词：就业矛盾 有序转移 用人所长 新旧动能转换 团队协作 就业领域 慢变量 沟通能力 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]