新质生产力发展背景下员工持股计划影响上市零售企业价值的实证分析  

作　　者：陈凤 杨振 李康 

机构地区：[1]重庆财经学院,重庆401320

出　　处：《商业经济研究》2025年第7期135-139,共5页Journal of Commercial Economics

基　　金：2023年重庆市社会科学规划项目“农村集体经济‘三资’数字化治理及精准保障研究”(编号:2023PY22);2022年重庆市教育委员会人文社会科学研究重点项目“重庆市农村非点源污染治理审计研究”(编号:22SKGH512)。

摘　　要：在当今全球经济环境下,新质生产力发展已成为推动企业持续增长和竞争优势的重要因素。新质生产力概念的提出,旨在通过技术创新、组织架构优化和人力资本管理等方式,实现企业生产效率和综合竞争力的提升。随着科技的不断进步和全球市场竞争的日益激烈,传统的生产力模式已无法满足企业发展需求,因此发展新质生产力势在必行。企业在适应新质生产力发展的过程中,需要关注员工参与及激励机制,其中员工持股计划作为一种重要的激励方式,对于激发员工积极性、增强企业凝聚力和竞争力具有重要作用,能够促进企业价值提升。因此,本文实证分析新质生产力发展背景下员工持股计划影响上市零售企业价值的机制,旨在为上市零售企业科学应用员工持股计划,构筑稳定的人才队伍,进而为实现企业价值提升提供参考依据。研究结果显示:员工持股计划能够显著提升上市零售企业价值,同时融资约束在其中发挥中介作用。

关 键 词：员工持股计划 上市零售企业 企业价值 融资约束 企业发展 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]