职业发展计划对员工生产力与企业经济绩效的影响  

作　　者：谭爱霞 

机构地区：[1]潍坊市潍城区综合行政执法大队

出　　处：《中国集体经济》2025年第9期141-144,共4页China Collective Economy

摘　　要：当前企业面临着提高员工生产力与增强经济绩效的迫切需求,职业发展计划作为有效的人力资源管理工具,旨在促进员工的专业成长和技能提升,从而提升整体生产力。此类计划有助于提升员工的满意度和忠诚度,增强企业的创新能力和市场竞争力。但在实施职业发展计划的过程中,企业常常面临资源配置不足、组织文化障碍及沟通不畅等挑战。因此,文章深入探讨职业发展计划对员工生产力与企业经济绩效的影响,分析实施过程中遇到的挑战,并提出相应的优化策略,以期为企业在提升人力资源管理效率和经济绩效方面提供有益的参考和指导。

关 键 词：职业发展 员工生产力 经济绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]