雇主品牌对青年员工保留的影响机制研究——以齐齐哈尔市为例  

Research on the Impact Mechanism of Employer Brand on Retaining Young Employees:A Case Study of Qiqihar City

作　　者：张平[1] 王蓓[1] 孙立影 ZHANG Ping;WANG Bei;SUN Liying

机构地区：[1]齐齐哈尔工程学院,黑龙江齐齐哈尔161000 [2]东北石油大学高等教育研究中心,黑龙江大庆163000

出　　处：《太原城市职业技术学院学报》2025年第3期30-34,共5页Journal of Taiyuan City Vocational College

基　　金：2024年齐齐哈尔市哲学社会科学规划项目“齐齐哈尔市青年人才吸引和保留策略研究”(项目编号:QZSX2024YB50);2023年中国民办教育协会规划课题“基于绩效考核的民办高校薪酬体系建设研究”(项目编号:CANFZG23364)。

摘　　要：保留员工是人力资源管理研究领域的焦点议题,而雇主品牌建设是保留员工的有效方法之一。文章在对齐齐哈尔市企事业单位232名在职员工进行问卷调查基础上提出研究假设,运用SPSS26.0检验了雇主品牌各维度对员工保留的影响。研究结果表明:雇主品牌的维度的企业社会责任、培训和发展、薪酬和福利对员工保留有积极正向的影响,研究结果有助于构建雇主品牌对员工保留的影响机制,在研究结论基础上提出雇主品牌建设的建议,进而提升员工保留率,提升齐齐哈尔市企事业单位人力资源管理成效。

关 键 词：雇主品牌 员工保留 企业社会责任 培训和发展 薪酬和福利 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]