群体分化视域下国有企业与员工共生发展管理策略  

作　　者：高宇 

机构地区：[1]神木市城市建设投资集团有限公司

出　　处：《上海商业》2024年第10期187-189,共3页Shanghai Business

摘　　要：本文对群体分化和共生发展进行详细阐述分析,并对群体分化视域下国有企业员工行为特征进行剖析:符合资本“优势”型、消极倦怠“蛰伏”型、关系互换的“乐观倦怠”型、稳定型。基于此,本文以群体分化为视域,提出国有企业与员工共生发展管理的策略:立足“互惠回报”视角,安抚“进取”群体;把握“特殊主义”底线,放任“倦怠”群体;应用“互惠主义”逻辑,实施“妥协”管理。

关 键 词：群体分化 国有企业 共生发展管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]