基于“双激励”体系的企业人力资源绩效管理模式构建及应用研究  

作　　者：刁宏 

机构地区：[1]泰国博仁大学 [2]南昌理工学院

出　　处：《上海商业》2024年第10期181-183,共3页Shanghai Business

摘　　要：企业开展人力资源绩效管理时,基于绩效考评对表现杰出的员工予以激励是提升人员工作效率、挖掘人员潜能的重要途径。随着员工需求的多样化,以及管理模式的立体化发展,激励模式也逐渐转变为物质激励和精神激励结合的双激励模式。本文分析双激励模式的内涵和作用,并探讨企业在开展人力资源管理时,如何使用双激励模式有效激励员工,提升企业的人力资源管理效率,优化企业资源配置。

关 键 词：双激励 人力资源 绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]