人力资源战略视角下事业单位人事管理的创新路径  

作　　者：厉运龙 

机构地区：[1]山东省日照市军队离退休干部休养所

出　　处：《管理学家》2025年第6期83-85,共3页Master Management

摘　　要：随着我国社会经济的快速发展,事业单位改革的进程也在不断推进,其中,从人事管理向人力资源管理的转变是改革的重要内容之一。事业单位是社会公共管理体系中的重要组成部分,承担着社会公共服务中的关键职能,是政府履行职能的重要载体。在新形势下,社会进入了新的发展阶段,作为社会重要的管理部门,事业单位的人事管理创新显得尤为重要,不仅关系到事业单位的健康发展,更影响到社会公共管理质量,影响人民群众的生活品质。人力资源管理作为一种先进的管理理念,旨在通过科学的人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训发展、激励约束等手段,实现组织与员工共同发展,提升组织核心竞争力。基于此,文章针对人力资源战略视角下事业单位人事管理的创新路径进行探究,以供参考。

关 键 词：人力资源战略 事业单位 人事管理 创新路径 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]