用绩效管理留住高贡献员工  

作　　者：于晓庆 

机构地区：[1]内蒙古民族大学附属医院

出　　处：《人力资源》2025年第5期38-39,共2页Human Resources

摘　　要：企业的发展离不开高贡献员工的辛勤付出。这些员工不仅拥有深厚的专业技能和丰富的经验,还具备高度的工作热情和创新能力,他们是推动企业持续创新和实现战略目标的关键力量。然而,随着人才市场的变化和员工职业发展的多样化需求,如何吸引、激励并留住这些高贡献员工,已成为许多企业面临的巨大挑战。

关 键 词：企业的发展 企业持续创新 员工职业发展 绩效管理 战略目标 多样化需求 创新能力 专业技能 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]