就业稳定性视角下的企业人力资源管理模式探究  

作　　者：吴伯乐 

机构地区：[1]单县人力资源和社会保障局

出　　处：《中国集体经济》2025年第10期145-148,共4页China Collective Economy

摘　　要：近年来,随着我国融入全球化的步伐不断加快,国家积极鼓励本土企业“全球化布局”,在这一过程中,企业的人力资源管理作为组织管理的核心组成部分,其重要性日益凸显,并受到社会各界的广泛关注。人力资源管理的创新程度和适应性直接关系到企业的成长和运营。虽然社会经济和科技的飞速发展为企业人力资源管理的创新提供了动力,但仍有部分企业在实际运营中未能充分重视人力资源管理工作,导致管理体系与国际标准存在差距,薪酬分配不够合理,对品牌建设缺乏足够重视,进而削弱了企业在国际市场上的竞争力。鉴于此,文章从保障就业稳定的视角出发,深入探讨企业人力资源管理的现状,并寻求改进和优化人力资源管理的有效策略,通过这一研究,期望能够找到帮助企业提升人力资源管理水平,进而增强国际竞争力的可行路径。

关 键 词：就业稳定 企业 人力资源 管理对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]