基于“动因、导向、举措”三个维度的人才新政优化路径研究——以山东省枣庄市为例  

作　　者：郭建芹[1] 李欣 赵妍[2] 

机构地区：[1]枣庄学院 [2]枣庄市立医院

出　　处：《就业与保障》2025年第2期172-174,共3页Employment and Security

摘　　要：当前,各地相继推出的人才新政存在同质化、滞后性、静态化等问题,因此亟需关注人才新政的创新与有效优化等现实议题。基于此,笔者认为亟需从明确政策动因、政策导向和政策举措这三个维度来促进人才新政的有效优化。就动因维度而言,要厘清宏、中、微政策因子,通过明确地方资源禀赋和特色、宏观发展战略定位、培育新的经济增长引擎,以及推动政策措施优化、细化、实化及多元主体政策认同和互信等,为人才新政优化提供源动力;就导向维度而言,应构建需求、问题、效益、服务四位一体的体制机制;就举措维度而言,可以从“实招”“硬招”“真招”“新招”四方面入手,构筑多层次、立体化的人才新政创新举措体系。

关 键 词：人才新政 政策动因 政策导向 政策举措 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]