人才内部流动,释放组织潜力  

作　　者：安德鲁·沃耶基 Andrew Wojecki

机构地区：[1]ACT.Knowl.Edge Partners

出　　处：《培训》2025年第3期10-12,共3页Training Magazine

摘　　要：美国曾有60%的离职者表示,缺乏职业发展是他们离开公司的主要原因。麦肯锡在对超过400万份职业履历进行分析后表明,80%的岗位变动发生在不同组织之间,而非内部调动。换言之,员工更多选择离开雇主以寻求外部发展,而不是在当前组织中获得成长机会。同样,领英《2023年职场学习报告》(2023 Workplace Learning Report)指出,仅15%的受访者表示,其所在公司鼓励内部转岗。

关 键 词：成长机会 岗位变动 麦肯锡 内部流动 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]