公立医院加强人事档案精细化管理的思考  

作　　者：覃成 

机构地区：[1]广西医科大学附属武鸣医院

出　　处：《四川劳动保障》2025年第6期15-16,共2页

摘　　要：人事档案管理与人才管理紧密相连,是医院管理的重要组成部分。公立医院在提升运营管理效率的同时,应着力提高人事档案管理水平,强化人才梯队建设与人才队伍管理。公立医院作为医疗卫生服务的重要主体,其人事管理工作直接关系到医疗服务质量与医院的长远发展。人事档案作为记录员工个人信息、工作经历、业绩表现等关键内容的载体,对医院人力资源的合理配置、人才选拔培养等方面具有不可替代的作用。在当今医疗行业竞争日益激烈、管理理念不断更新的背景下,推进公立医院人事档案的精细化管理,成为提升医院管理水平、增强竞争力的必然要求。

关 键 词：人事管理工作 精细化管理 人事档案管理 人才梯队建设 公立医院 业绩表现 医疗服务质量 不可替代 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]