促进事业单位人力资源管理发展的思考  

作　　者：林丽洁 

机构地区：[1]泉州市泉港区密码技术中心

出　　处：《四川劳动保障》2025年第6期139-140,共2页

摘　　要：事业单位担负着提供教育普及、优化医疗服务、科研和文化等社会公共服务的重任。随着全球化和信息化时代的到来,事业单位作为公共服务的重要提供者,其人力资源管理也面临着挑战与机遇。新时期,事业单位的人才工作面临外部环境复杂多样、内部员工发展多样化等挑战,而“互联网+”、大数据、人工智能等新技术的不断出现,为事业单位人力资源管理的创新提供了强有力的技术支持和广阔的空间。通过引入现代信息技术、优化管理流程、提高管理效率,可以实现人力资源的准确配置和高效利用。因此,为更好应对事业单位人力资源管理面临的挑战,可从外部环境变化、内部机制制约进行分析,通过制度创新、构建激励机制、信息化建设三方面出发,实施促进事业单位人力资源管理发展的策略,激发组织活力,优化资源配置,确保事业单位能够在新时代更好地履行公共服务职能。

关 键 词：人力资源管理 社会公共服务 机制制约 教育普及 组织活力 现代信息技术 人工智能 大数据 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]