国有企业制订与实施全面薪酬策略的有效途径探讨  

作　　者：李琼 

机构地区：[1]中石化(大连)石油化工研究院有限公司,辽宁大连116045

出　　处：《企业改革与管理》2025年第4期75-77,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：薪酬体系是维系人力资源效力最重要的基石,它是关乎企业能否吸引、留住人才的最关键的因素。有效的薪酬策略能够激发员工潜能,促进员工和企业的共同成长,是企业对人力资本的重要价值投资。本文从“全面薪酬策略”这一概念出发,结合国有企业特点,深入探讨了国有企业制订和实施全面薪酬策略的有效路径,旨在为国有企业构建科学的薪酬管理体系提供有益的参考。

关 键 词：国有企业 全面薪酬策略 有效途径 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]