基于多样性视角的在华日企人才本土化研究  

作　　者：乌云塔那 金永美 孙振 

机构地区：[1]包头师范学院,内蒙古包头014030 [2]东新大学,韩国58245 [3]国际战略联盟,日本189-0024

出　　处：《企业改革与管理》2025年第4期100-102,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：笔者从多样性视角出发,对在华日企进行案例分析,发现其在人工成本、当地员工动机、业务拓展困难以及跨国企业优势发挥等四个方面存在问题。基于此,笔者提出以下对策:加强培养当地员工,减少日籍员工数量以降低人工成本;根据员工的能力分配工作,提高其责任感和积极性;积极录用熟悉中国文化经济的本土优秀人才,以确保业务顺利开展;结合市场需求利用本土人才,发挥跨国企业优势,从而实现企业的健康、可持续发展。

关 键 词：在华日企 人才本土化 多样性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]