税收激励、劳动力质量与企业内部薪酬差距——基于2018年企业职工教育经费税前扣除政策的准自然实验  

作　　者：张青 陈霄 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《财会研究》2025年第1期29-38,共10页

基　　金：上海市哲学社会科学规划课题“人口老龄化背景下人工智能赋能劳动力高质量发展”(项目编号:2023ZJL002)。

摘　　要：缩小收入分配差距是实现共同富裕的必经之路,税收制度在调节收入分配中发挥着重要的作用。企业是社会分配的重要主体,其内部的收入分配状况对整个社会的收入分配格局具有深远的影响。文章基于2018年企业职工教育经费税前扣除政策,以2014-2022年A股上市公司为样本,采用双重差分法研究发现,税收激励政策显著缩小企业内部薪酬差距,并且这一结论通过了一系列的稳健性检验。异质性分析表明,在国有企业、资本密集型企业、高税负企业中,该政策的影响效应更为显著。机制分析表明,企业职工教育经费税前扣除政策通过提高企业劳动力质量缩小薪酬差距,从而改善了企业内部收入分配。

关 键 词：税收激励 职工教育经费 劳动力质量 薪酬差距 

分 类 号：F812.42[经济管理—财政学] F244