国有企业人力资源绩效管理的优化措施  

作　　者：刘齐 

机构地区：[1]湖州电力设计院有限公司招标代理分公司,浙江湖州313098

出　　处：《中国市场》2025年第11期91-94,共4页China Market

摘　　要：绩效管理直接影响组织效率和市场竞争力。当前国有企业在人力资源绩效管理方面存在多种问题,如评估标准设计不合理、信息技术应用不足、员工参与度低等,这些问题严重影响了绩效管理系统的有效性。鉴于此,文章旨在探讨国有企业人力资源绩效管理的优化措施,首先分析了人力资源以及绩效管理的概念以及意义,其次提出了现有绩效管理中的主要问题,最后提出了一系列优化策略,包括加强对绩效管理的重视、建立健全的绩效管理体系、制定合理的绩效评估标准、明确员工参与绩效管理的途径,以及积极应用信息技术提升绩效管理的科学性,旨在提升国有企业绩效管理的效率和效果,从而促进组织和员工的共同成长和发展。

关 键 词：国有企业 人力资源 绩效管理 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]