新质生产力驱动下物流企业人力资源管理数字化转型研究  

作　　者：何燕萍 唐秀英[1] 

机构地区：[1]广西水利电力职业技术学院,广西南宁530105

出　　处：《中国市场》2025年第12期59-62,共4页China Market

基　　金：2023年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“数字化背景下我国物流企业人力资源管理转型研究”(项目编号:2023KY1125);2023年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“RCEP生效背景下广西—东盟跨境电商人才发展研究”(项目编号:2023KY1119);2022年度广西水利电力职业技术学院教改项目“新时代教育评价改革背景下高职院校高素质专业化创新型教师队伍建设研究与实践——以广西水电职院为例”(项目编号:2022jgyb13)。

摘　　要：数字化人力资源管理通过提升数字技能实现管理效能的提高,契合新质生产力的发展要求,发展新质生产力又为人力资源的全面发展奠定基础,促进人力资源管理数字化转型。物流企业作为供应链体系重要的一环,其人力资源管理模式正朝运营数字化、管理决策数字化、工作场景数字化方向转变,因此需从营造数字文化氛围、实施新型人才战略、实施数字化管理、打造智能化服务平台等方面寻求数字化转型路径。

关 键 词：新质生产力 数字化 物流企业 人力资源管理转型 

分 类 号：F259.23[经济管理—国民经济]