“互联网+”背景下事业单位人力资源开发及职工教育培训探讨  

作　　者：李颖 

机构地区：[1]烟台市融媒体中心,山东烟台264003

出　　处：《中国市场》2025年第12期71-74,共4页China Market

摘　　要：文章探讨了“互联网+”背景下事业单位人力资源开发和职工教育培训的重要性与具体措施。在互联网技术快速发展的时代,传统人力资源管理和职工教育培训模式面临转型压力。文章强调事业单位需利用互联网技术创新人力资源管理策略,适应新时代挑战,提高组织竞争力和员工满意度。主要内容包括“互联网+”时代对事业单位人力资源管理的多方面影响;在“互联网+”背景下实施的人力资源开发策略,如数字化人才档案建设、在线招聘、远程工作机制、个性化发展计划和跨界合作;职工教育培训策略,包括线上培训、模拟与虚拟现实培训、个性化培训路径、实践项目驱动培训和建立终身学习文化。文章结论指出,这些创新管理和培训措施对事业单位应对未来挑战、抓住新机遇具有重要价值,应积极推进改革以实现长期战略目标。

关 键 词：互联网 人力资源 教育培训 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]