国有企业干部人事档案管理革新路径  

作　　者：王翌 

机构地区：[1]安徽两淮控股集团有限公司

出　　处：《中国商人》2025年第5期98-99,共2页

摘　　要：干部人事档案是记录干部成长轨迹和工作表现的重要载体,不仅是国有企业开展人才选拔任用、考核评价的重要依据,更是企业谋划人才发展战略的基础。我们深入分析当前国有企业干部人事档案管理中存在的一系列问题,并提出“以理念革新为先导,制度重塑为基础,队伍建设为保障,硬件升级为支撑,技术赋能为动力,风险防控为底线”的综合性革新策略。这一策略旨在全面提升国有企业干部人事档案管理水平,从而为企业制定人才发展战略提供坚实的理论支撑和实践指导。

关 键 词：国有企业 干部人事档案 人才选拔任用 考核评价 人才发展战略 理念革新 制度重塑 队伍建设 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]