数字化转型背景下人才管理新模式的探索与实践  

作　　者：杨南 

机构地区：[1]东营市东营区行政审批服务局

出　　处：《中国商界》2025年第5期232-233,共2页Business China

摘　　要：数字化转型是指单位通过数字技术的应用,重塑业务流程、组织结构和单位文化,以提高单位整体的工作效率、创新能力和市场竞争力。在这一过程中,人才作为单位最重要的战略资源,其管理模式的创新显得尤为重要。传统的人才管理往往侧重于招聘、培训和绩效评估,导致人才缺乏数字化转型背景下所需具备的前瞻性和适应性。因此,探索适应数字化转型的人才管理新模式已成为单位实现可持续发展的关键所在。

关 键 词：可持续发展 单位文化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]