劳动纠纷案件中如何认定欠付的劳动报酬  

作　　者：姜奕 姚仕廉 

机构地区：[1]江苏省扬州市人民检察院 [2]江苏省扬州市人民检察院检察委员会

出　　处：《人民检察》2025年第4期57-59,共3页People's Procuratorial Semimonthly

摘　　要：一、基本案情。A、B公司均系C集团下属独立法人。侯某与A公司签订劳动合同(该合同2017年2月1日终止),从事销售工作,双方约定实行综合计算工时工作制但未约定薪酬计算标准,其收入组成包括1200元/月的基本工资、业务提成、养老保险及公司规定的福利。2017年7月1日,A公司与B公司签订《协议》,将A公司所涉劳动关系转入B公司,由B公司将员工工资、养老金及各项费用等汇入A公司账户后进行代发或缴付。侯某为双方《人员交接清单》上“一年以上退休人员”。

关 键 词：养老保险 基本工资 B公司 退休人员 C集团 业务提成 福利 劳动纠纷 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]