规范人力资源制度降低人力资源成本  

作　　者：庄占春 

机构地区：[1]烟台公路工程质量监测中心

出　　处：《中国集体经济》2025年第11期133-136,共4页China Collective Economy

摘　　要：近年来,受各种因素影响,我国企业间的竞争日趋激烈,为有效降低企业成本,实现经济效益最大化,各大企业均在积极探索并实施适合自身发展的人力资源管理模式。文章首先对人力资源成本进行了概述,然后分析了规范人力资源管理制度的优点,最后提出了规范人力资源管理制度降低人力资源成本的措施。通过规范人力资源管理制度,合理使用招聘与配置方法,强化员工培训管理工作,提升员工薪酬福利待遇等方式有效降低企业人力资源管理成本。通过优化人力资源管理模式,完善用人机制、完善绩效考核体系以及强化监督考核等方式,有效提高员工工作效率,实现企业经济效益最大化。

关 键 词：人力资源 规范制度 成本控制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]