人工智能对员工探索性创新绩效影响研究  

作　　者：杨璐 胡永铨 

机构地区：[1]浙江工商大学杭州商学院管理学院,浙江杭州

出　　处：《合作经济与科技》2025年第10期119-123,共5页Co-Operative Economy & Science

基　　金：国家社科基金项目(编号:21BGL039);浙江省哲学社会科学规划项目(编号:19NDJC193YB);浙江工商大学杭州商学院院级重点课题(编号:202209);桐庐县社会科学界联合会立项课题(编号:20230202)。

摘　　要：通过扎根理论法和文献分析法,构建人工智能嵌入对员工探索性创新绩效的影响模型,并从提高工作效能、员工能力提升、人力资源合理配置等三个维度出发,探讨它们与员工创新绩效之间的相互作用机制。研究发现:提高工作效能、员工能力提升和人力资源合理配置是影响员工创新绩效的关键因素,它们通过优化工作流程、提供个性化培训和发展机会、确保人才合理配置等方式,共同促进员工的创新能力和绩效提升。

关 键 词：人工智能 员工创新绩效 工作效能 员工能力 人力资源配置 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]