年龄包容型人力资源管理对职场成功老龄化的影响研究  

作　　者：李甜甜 

机构地区：[1]西南科技大学经济管理学院,四川绵阳621000

出　　处：《现代商业》2025年第4期177-180,共4页Modern Business

摘　　要：我国已加速进入深度老龄化社会行列,深入研究职场成功老龄化的实现机制,充分挖掘老年人力资源的潜力,对促进企业可持续发展有显著的现实意义。现有文献对职场成功老龄化影响因素的实证研究较少,本文基于资源保存理论和社会情绪选择理论,对包容型人力资源管理与职场成功老龄化之间的关系进行了理论分析和实证调查。基于330份年长员工问卷调研数据,分析结果表明,年龄包容型人力资源管理正向影响职场成功老龄化,工作投入中介两者之间的关系;职业未来时间观正向调节了工作投入与职场成功老龄化之间的关系。此外,本研究进一步揭示了被调节的中介效应,即职业未来时间观正向调节工作投入在年龄包容型人力资源管理实践与职场成功老龄化的作用。该研究丰富了包容型人力资源管理与职场成功老龄化的相关研究,为企业有效管理年长员工提供理论依据与管理启示。

关 键 词：职场成功老龄化 年龄包容型人力资源管理 职业未来时间观 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]