医院医保科人力资源管理在DIP支付方式改革下的挑战与对策  

作　　者：宋晶晶 

机构地区：[1]华北医疗健康集团邢台总医院(河北)

出　　处：《理财(经济)》2025年第4期56-57,共2页Money

摘　　要：随着医疗体制改革的持续深化,DIP(诊断相关分组)支付模式逐步取代传统的基于项目的付费方式,这对医院医保科的日常运作产生了深远的影响。DIP支付方式改革是医疗领域中的重要革新,逐渐在国内各大医院推广。这种支付方式以病人疾病诊疗过程为基础、以疾病种类为结算单位统一结算。打破了传统以项目为单位的收费方式。伴随着改革的不断深化,医院医保科在政策执行过程中遇到了人力资源管理方面的重大挑战。医保科是医院财务管理核心科室,工作量剧增、人员配备不足、人才培训机制不完善、绩效考核滞后等已成为影响医保管理效能发挥的重要问题。

关 键 词：医保科 人力资源管理 DIP支付方式 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]