基于GRA和CV-AHP的企业人力资源危机预警  

作　　者：韩宇帅 李军星 贾现召[1] 

机构地区：[1]河南科技大学机电工程学院

出　　处：《经营与管理》2025年第4期145-153,共9页Management and Administration

基　　金：国家自然科学基金资助项目(52005159);河南省科技攻关项目(222102220061);河南省高校青年骨干教师培养计划(2021GGJS048);河南省青年托举人才项目(2023HYTP050)。

摘　　要：人才是企业发展的第一要素,人员的流动性和随机性常常使企业产生人力资源危机,导致生产能力不足以至于失去市场。基于GRA和CV-AHP的企业人力资源危机预警方法,为企业高效可持续发展提供理论支撑。针对传统AHP方法忽略指标离散性的缺点,提出基于CV-AHP法的危机预警方法,更加符合工程实际。由工程实例可知,轴承企业人力资源危机影响最大的5项指标是:员工离职率、内部人事变动率、人员余缺率、人才引进率及指令失效率。这些因素对轴承企业的稳定性、生产效率、经济效益及竞争力都有着重要影响。

关 键 词：人力资源 危机预警 GRA CV-AHP 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]