组织变革中的人力资源优化路径探索  

作　　者：周甜 

机构地区：[1]南平市排水服务中心,福建南平354200

出　　处：《商业文化》2025年第6期146-148,共3页Business Culture

摘　　要：组织变革过程中,人力资源作为核心资源,对变革的成功与否起着关键作用,因为通过有效的人力资源管理,组织可以实现文化的深度转型,增强适应外部环境变化的能力,并推动团队协同。然而,实践过程中,人力资源管理仍然存在一些问题,包括战略导向不明确、资源配置不合理、人才发展机制缺失等。为有效应对这些问题,建议构建战略导向的人力资源管理体系、优化资源配置、完善人才发展机制,以使人力资源能够发挥更大的推动作用,为组织的长远发展注入持续动力。

关 键 词：组织变革 人力资源 战略导向 资源配置 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]