事业单位员工岗位胜任力的技能培训策略  

作　　者：明会东 

机构地区：[1]广西壮族自治区交通运输综合行政执法局

出　　处：《四川劳动保障》2025年第7期57-57,共1页

摘　　要：随着社会的快速发展和公众需求的不断提升,事业单位面临着诸多挑战,其中之一就是员工技能的提升与更新。传统培训方式忽视了岗位的具体需求,使得培训内容与实际工作脱节,导致培训效果不佳。因此,基于岗位胜任力的员工技能培训策略应运而生,成为提升事业单位员工能力和工作效率的重要途径。岗位胜任力的内涵及重要性岗位胜任力是指个体在特定工作岗位上展现出来的知识、技能、态度和价值观的综合体现。岗位胜任力不仅包括专业技能,还涵盖沟通能力、团队协作、问题解决等多方面。员工的岗位胜任力与其在工作中表现的质量和效率密切相关,是评价员工绩效的重要指标之一。提升岗位胜任力不仅是个人职业发展的需求,也是组织培养核心竞争力的关键。

关 键 词：专业技能 员工能力 岗位胜任力 技能培训 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]