地方国有企业人力资源规范管理策略  

作　　者：李文龙 

机构地区：[1]红河发展集团有限公司

出　　处：《四川劳动保障》2025年第7期86-87,共2页

摘　　要：人力资源是企业持续、创新发展中不可缺少的资源,能够为企业提供内生动力。当前时代背景下,社会发展环境不断变化,地方国有企业不仅要积极改进与革新企业人力资源管理方式,构建符合新时期发展的新型管理模式,还要转变传统管理理念,健全人力资源管理机制,立足企业实际探寻现代人力资源管理新方法和规范管理路径,完善相关管理策略,确保充分发挥人力资源的价值效能,切实提高企业竞争力。

关 键 词：创新 人力资源 规范管理 竞争力 企业管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]