数字化转型背景下政工人才媒介素养提升路径  

作　　者：段亚楠 

机构地区：[1]中铁十一局集团第七工程有限公司

出　　处：《四川劳动保障》2025年第7期116-117,共2页

摘　　要：作为国有企业深化改革的重要抓手,数字化转型不仅驱动着技术升级与业务革新,也对思想政治工作提出了全新要求。在此背景下,政工工作场域加速向“两微一端”延伸,员工思想动态呈现碎片化、圈层化特征,传统单向灌输式宣传模式面临挑战。媒介素养是政工人才突破工具化认知,将政治引领力转化为数字时代“传播生产力”的一种表现。提升政工人才媒介素养具有双重意义:在理论层面,可丰富国有企业思想政治工作的创新路径研究,推动媒介素养理论与组织传播学的跨学科融合;在实践层面,通过构建“技术—人文”双轮驱动的素养提升框架,不仅有助于破解工程企业跨地域项目中的文化认同困境,还能强化对网络意识形态风险的预判能力,为国有企业实现“思想稳企、数字强企”提供人才保障。

关 键 词：媒介素养 碎片化 两微一端 政工人才 

分 类 号：D64[政治法律—政治学]