工程项目政工人才实战化培养模式创新  

作　　者：鄢永平 

机构地区：[1]中铁十一局集团第七工程有限公司

出　　处：《四川劳动保障》2025年第7期128-129,共2页

摘　　要：在新时代国有企业高质量发展背景下,政工人才作为工程项目一线党建引领与生产管理深度融合的关键纽带,其能力素养直接影响项目治理效能。随着工程建设领域智能化、绿色化转型加速,项目管理模式向集约化、数字化推进,传统政工培养模式已难以适应新需求。当前,项目一线政工人员普遍面临政治理论向实践转化的衔接难、工程管理与思想工作的统筹难、突发事件处置与舆情引导的应对难等困境。究其原因,在于现有培养体系偏理论灌输,缺乏与工程现场动态耦合的实战化训练,导致人才能力与项目需求存在结构性错位。通过创新培养机制、优化实践载体、完善评价体系,为提升工程项目党建引领力、团队凝聚力与风险防控力提供理论支撑与实践路径,对推动建筑行业高质量发展具有现实意义。

关 键 词：实战化培养 新时代 工程项目 政工人才 

分 类 号：D64[政治法律—政治学]