基于胜任素质模型的电力专家“236”培养体系研究  

作　　者：林婕 罗毅 陈洁 吴鹏 

机构地区：[1]南方电网深圳供电局有限公司

出　　处：《中国电力教育》2025年第1期42-45,共4页China Electric Power Education

摘　　要：基于胜任素质模型的“236”(2类专家人才、3个发展阶段、6大培养支撑体系)电力专家人才培养体系,针对不同层次专家人才,制定分阶段、分模块的培养计划,结合实际工作场景要求,开展定制化培训。同时,建立评估机制,对培训效果进行持续跟踪,确保每位专家人才能力素质得到有效提升。

关 键 词：专家人才 236培养体系 胜任素质模型 电力专家 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]