新时代国企员工眼中的“获得感、幸福感、安全感”特征与对策——基于企业员工思想动态的调研  

作　　者：胡丽娜 

机构地区：[1]环球集团党委

出　　处：《财富时代》2025年第3期19-21,共3页Times of Fortune

摘　　要：国有企业是社会主义市场经济的根基,经济建设和高质量发展是使命,员工是企业之本。提高企业员工的获得感、幸福感、安全感,是衡量国有企业改革发展成效的基本指标之一。笔者对某高端定制玻璃制造企业基层管理人员、班组长、“95后”年轻员工进行实地走访、座谈交流,并在对其内涵及相互关系进行深入研究的基础上,结合该公司实际,设计了一套对“获得感”“幸福感”“安全感”的认知,对公司的希望、最担心的事物、偏好的奖励类型一共六个方面的调查问卷。群众的“三感”还与国家发展、家庭幸福等相关,本文仅从企业管理、责任等方面进行探讨。

关 键 词：获得感 幸福感 安全感 员工思想动态 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]