战略转型视角下的企业人力资源管理优化研究  

作　　者：陆盼盼 

机构地区：[1]中铁十八局集团有限公司

出　　处：《财富时代》2025年第3期71-73,共3页Times of Fortune

摘　　要：在全球化的经济背景下,企业正面临着来自国内外同行的激烈竞争。为了在市场中脱颖而出,企业需要不断调整战略,从低成本战略向差异化战略转型。这一转型要求企业不断优化人力资源管理模式,培养综合型人才,并在企业内部科学配置人才,以更好地满足企业战略转型的需求。就此,笔者首先阐述了人力资源管理的基本概念,其次分析了人力资源管理的重要性,再次探讨了当前企业人力资源管理的现状,最后从制定人力资源管理整体规划、健全人才招聘体系、创新人才培训内容与方法、合理设计绩效考核指标、加强员工激励管理五个方面,提出了优化措施,旨在为企业人力资源管理的优化提供借鉴。

关 键 词：战略转型 企业人力资源管理 全球化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]