战略差异与高管薪酬粘性  

作　　者：冯展斌[1] 张焕玉 

机构地区：[1]石河子大学经济与管理学院,新疆石河子832003 [2]交通银行上海分行,上海201306

出　　处：《商业会计》2025年第8期72-79,共8页Commercial Accounting

摘　　要：文章以2011—2023年我国A股非金融上市公司为样本,从经营风险和代理成本视角出发,探讨了企业战略差异对高管薪酬粘性的影响。研究发现:企业战略差异越大,高管薪酬粘性特征越明显。在进一步研究中,经中介效应检验发现,战略差异通过提高企业的经营风险和代理成本,进而引发高管薪酬粘性现象;经调节效应检验发现,实施差异化战略的国有企业高管薪酬粘性现象更普遍,机构投资者持股会增强战略差异对高管薪酬粘性的正向影响,而产品市场竞争削弱了战略差异对高管薪酬粘性的正向影响。本研究将战略管理理论与薪酬管理理论相结合,有助于为采用差异化战略的企业优化薪酬管理提供参考。

关 键 词：战略差异 高管薪酬粘性 经营风险 代理成本 

分 类 号：F272.3[经济管理—企业管理]