企业高管更替对企业综合绩效的影响效应与管理启示--评《企业高层管理人员更替:机理与实证研究》  

作　　者：刘臻[1] 

机构地区：[1]辽宁对外经贸学院继续教育中心,辽宁大连116052

出　　处：《商业经济研究》2025年第9期F0003-F0003,共1页Journal of Commercial Economics

摘　　要：在现代企业治理中,企业高管作为企业经营管理和发展战略决策的核心力量,其更替往往关系着企业内部权力结构与利益分配的变化,直接影响企业战略发展方向、经营管理效率、市场竞争能力等综合绩效表现,同时不同的企业高管更替将会给企业综合绩效表现带来截然不同的影响效应。因此,通过科学建立和完善企业管理制度和治理机制,实现企业高管权力的正常有序更替,是保障企业稳定、健康和持续发展的重要基础。对此,由刘新民、吴士健、王垒编著的《企业高层管理人员更替:机理与实证研究》(经济科学出版社2014年9月出版)一书,基于委托代理理论、经理权利理论和权力博弈理论,结合模型构建与实证分析,深入探讨了企业控制权转移、董事会特征与高管更替的关系及其对企业综合绩效表现的影响效应,并对高管更替背后的契约机制、影响效应、作用机理以及继任者匹配策略等进行了系统论述,对于现代企业高管更替的治理机制设计与制度完善具有较高的参考借鉴价值。

关 键 词：企业综合绩效 企业高管更替 机理与实证研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]