高质量发展背景下养老服务管理人才资源配置研究  

作　　者：皇甫慧慧 

机构地区：[1]南京中医药大学养老服务与管理学院 [2]南京中医药大学养老产业学院

出　　处：《中国集体经济》2025年第13期121-124,共4页China Collective Economy

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2023SJYB0306);南京中医药大学养老服务与管理学院(养老产业学院)专项研究项目(2024YLFWYGL001、2023YLFWYGL002);南京中医药大学2022年度本科教育教学改革研究课题(重大项目)(NZYJG2022004)。

摘　　要：在高质量发展背景下,我国人口老龄化进程加速,养老服务需求迅速增长,管理人才资源配置问题日益凸显。当前,我国养老服务管理人才资源存在数量不足、专业化水平偏低及激励机制不完善等问题,制约行业的高质量发展。文章基于资源配置理论、人力资本理论和激励理论,从人员数量、质量和激励机制三个维度系统分析现状与问题,并提出针对性优化对策。在数量保障方面,建议制定全国统一规划、加强区域协调和完善人才流动机制;在质量提升方面,提出完善教育培训体系、推行职业资格认证和借鉴国际成功经验;在激励机制优化方面,强调提高薪酬待遇、完善职业发展路径和增强社会认可度。通过系统性措施,旨在推动我国养老服务管理人才资源配置的合理化,为行业可持续发展提供有力支撑。

关 键 词：高质量发展 养老服务 管理人才 资源配置 激励机制 

分 类 号：C913.6[经济管理]