人力资源创新绩效管理对企业创新能力的影响机制研究  

作　　者：李嘉燕 

机构地区：[1]河南省第二地质大队有限公司

出　　处：《环渤海经济瞭望》2025年第4期120-123,共4页

摘　　要：一、前言 在全球化冲击下,企业发展的核心已从资源掌控转向创新能力竞争,传统管理模式已难以跟上市场环境的快速演变。在知识经济时代,人力资源是关键要素之一,创新绩效管理成为企业构建核心竞争力的关键。本文聚焦人力资源创新绩效管理如何借助系统机制促进企业提高创新能力,旨在剖析两者之间的深层联系,为企业深化管理改革提供理论支撑。本文针对现有研究在动态影响路径分析方面的不足进行补充,同时构建理论框架,对于辅助企业在数字化转型背景下实现人才价值与创新产出的双重飞跃具有重要价值。

关 键 词：创新绩效管理 人力资源 企业创新能力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]