事业单位人力资源管理模式创新与实践研究  

作　　者：赵帅 

机构地区：[1]东营市住房公积金管理中心

出　　处：《环渤海经济瞭望》2025年第4期173-176,共4页

摘　　要：一、前言 在社会发展进程中,事业单位扮演着提供公共服务、推动社会事业进步的重要角色。随着时代的快速变迁,市场竞争日益激烈,社会公众对公共服务的质量与效率提出了更高要求,事业单位面临着前所未有的挑战。人力资源作为事业单位的核心资源,其管理模式的有效性直接关乎单位的运行效率、服务质量以及可持续发展能力。传统的人力资源管理模式在诸多方面已难以适应新的发展形势,因此,对事业单位人力资源管理模式创新与实践进行研究具有极其重要的现实意义。通过创新人力资源管理模式,能够优化人力资源配置,提升员工的工作积极性与创造力,进而提高事业单位的整体效能,更好地满足社会公众对公共服务的需求,为社会发展提供有力支持。

关 键 词：人力资源管理模式 事业单位 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]