3个月试用期休息89天用人单位怎么办?  

作　　者：傅琼 

机构地区：[1]北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期17-19,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍周某于2023年6月7日入职某科技公司,签订了3年劳动合同,劳动合同约定试用期3个月,试用期月工资为4800元,转正每月工资为6000元。2023年6月10日,周某在工作中受伤,2024年1月10日被认定为工伤,2024年3月18日被鉴定为达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。自发生工伤之日起,周某一直处于治疗休息状态,直至2023年12月21日返回单位上班。

关 键 词：休息 工伤认定 试用期 劳动合同 用人单位 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]