从赋能到使能:数字环境下组织柔性提升企业创新质量路径研究  

作　　者：刘铁鑫 刘春倩 杜静然 涵默 

机构地区：[1]内蒙古财经大学会计学院,呼和浩特010010 [2]中南财经政法大学财政税务学院,武汉430073

出　　处：《财会月刊》2025年第9期102-108,共7页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家社会科学基金:青年项目(项目编号:24CJY047);教育部人文社会科学研究项目(项目编号:18YJC790143);内蒙古哲学社会科学规划项目研究阐释党的二十大精神专项(项目编号:2023ZZB050);内蒙古自治区高等学校人文社会科学重点研究基地区域数字经济与数字治理研究中心基金:资助项目(项目编号:szzl202308);内蒙古财经大学“贯彻落实党的二十届三中全会精神”专项课题(项目编号:NCXDZX018,NCXDZX020);内蒙古财经大学校级专业学位研究生案例库建设项目(项目编号:2024ZSAL32)。

摘　　要：随着数字化的快速发展,企业面临的市场环境日益复杂多变,如何提升创新质量一直是企业管理的重要内容。本文运用单案例研究法,以科沃斯为研究对象,关注数字环境下数字赋能到数字使能变化对组织柔性的影响,探究组织柔性如何动态变化以适配企业所面临的数字环境的深化与改变,进而推进企业创新的高质量发展。研究发现:企业应根据自身数字化环境的变化,灵活采取针对性的应对措施,精准形成组织柔性的特点,以确保企业数字环境的演变与组织柔性应对特点之间的匹配。在数字赋能阶段,企业应形成应对式柔性特点,完成创新跃迁过程中的前期积累;在数字使能阶段,企业应形成引领式柔性特点,实现创新质量的显著提升。本文以期为厘清数字化从赋能到使能阶段对企业创新质量的作用机制与渠道提供理论依据和实践参考。

关 键 词：数字赋能 数字使能 组织柔性 创新质量 案例研究 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]