人力资源外包的风险控制策略  

作　　者：王国芹 

机构地区：[1]东营市东营区胜利街道办事处

出　　处：《中国集体经济》2025年第14期129-132,共4页China Collective Economy

摘　　要：随着我国经济社会的快速发展,人力资源在服务社会、推动地方经济发展中的作用日益凸显。然而,在人力资源配置方面,由于机构的限制,普遍面临着人才短缺、结构不合理、管理效率低下等问题。为了解决这些问题,越来越多的用人单位开始尝试人力资源外包,即通过将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务公司来实施。人力资源外包作为一种新兴的人力资源管理模式,具有降低成本、提高效率、专业化服务等优势。然而,与此同时,人力资源外包也产生了如信息泄露、服务质量不稳定、合同执行风险等一系列风险。这些风险的存在,使得一些单位在实施人力资源外包时必须谨慎对待,因此探讨人力资源外包风险防控具有重要的现实意义。

关 键 词：人力资源 外包 风险 挑战 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]