薪资结构与单兵作战效能最大化:一个理论分析框架  

作　　者：马翠廉 杨少鲜[1] 杨柯巍 

机构地区：[1]中国电子信息产业发展研究院

出　　处：《中国军转民》2025年第8期22-24,共3页

基　　金：国家社科基金重大项目《加快关键核心技术突破的国防科技重大工程治理机制研究》(23&ZD136)。

摘　　要：薪资作为士兵收入的主要来源,科学合理的薪资结构有助于激励优秀人才参军,提升战士士气和战斗意志,塑造一支质量高、作战效能强的士兵队伍。为此,本文构建了一个基于士兵薪资与战斗力生成的理论框架,分析得出在单兵作战效能以及士兵效用最大化的情况下,士兵基础工资和激励工资的相对比例,为我军制定科学合理的薪资结构,建立符合我国国情和军情的军人薪资制度提供参考。

关 键 词：薪资结构 单兵作战效能 士兵效用函数 

分 类 号：E263[军事—军事理论]