绩效落差与企业战略风险承担:CEO性别与权力的调节效应  

作　　者：丁洁 吴瑶[1] 

机构地区：[1]宁波大学商学院,浙江宁波315211

出　　处：《生产力研究》2025年第2期123-128,共6页Productivity Research

摘　　要：企业战略风险承担是组织为了响应内外部环境变化而采取的策略行为,企业勇于承担风险可以帮助其获得更多的投资机会和发展机遇。当企业实际经营绩效与期望绩效存在差距时,企业将会如何调整战略风险承担水平以实现价值最大化是迫切需要关注的问题。文章发现在面临较大的绩效落差时,企业会提高战略风险承担水平。调节效应检验结果表明,CEO权力越大时,当企业绩效落差加大,企业更倾向于承担战略风险;女性CEO在面临绩效落差加大时,企业战略风险承担意愿低于男性CEO。文章对现有理论的研究贡献如下:首先,拓宽了对企业战略风险承担前因的认识;其次,从CEO特征视角出发,揭示了绩效差距和决策者因素对企业战略风险承担选择的联合作用机制,丰富了绩效落差领域情景机制的研究。文章的相关结论为企业完善风险管理机制、优化管理监督机制及改进公司治理体系提供了建议。

关 键 词：企业战略风险 绩效落差 战略风险承担 CEO性别 CEO权力 

分 类 号：F272.5[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]