信息化视角下公立医院人力资源管理模式优化实践研究  

作　　者：李丽燕 

机构地区：[1]青岛大学附属威海市立第二医院(威海市妇幼保健院)

出　　处：《就业与保障》2025年第3期127-129,共3页Employment and Security

摘　　要：在公立医院人力资源管理中,利用信息化技术可显著提高人力资源管理水平,不仅能够实现对人员档案资料的高效管理和控制,还可以为医院的绩效管理、薪酬服务、待遇考核等提供指导和支持,从而综合提升整体人力资源管理水平。此外,运用信息化工具能够简化医院内部的办事流程。由于人力资源管理工作中涉及众多复杂的信息要素,因此,需要对各部门的信息资料进行整合。基于此,文章对信息化视角下公立医院人力资源管理模式的实践策略进行了深入解读,并提出了针对性的建议。

关 键 词：公立医院 人力资源管理模式 信息化系统 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]