关键绩效指标对员工职业发展的驱动作用研究  

作　　者：黄海霞 

机构地区：[1]温岭市城市发展投资集团有限公司,浙江台州317500

出　　处：《IT经理世界》2025年第2期107-109,共3页

摘　　要：随着企业竞争加剧和人力资源管理理念的深化,如何通过绩效管理促进员工职业发展成为重要课题。关键绩效指标(KPI)作为绩效管理的核心工具,对员工的行为导向、能力提升和职业路径规划起着重要作用。本文从KPI的定义与作用出发,深入探讨其在员工职业发展中的驱动机制,并分析实际管理中的难点与监督机制,提出优化KPI体系的策略,为企业提升绩效管理效率和员工职业发展提供理论支持与实践参考。

关 键 词：绩效管理 关键绩效指标(KPI) 员工职业发展 行为导向 监督机制 优化策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]