目标管理实践中的博弈与权变  

作　　者：周银笑 

机构地区：[1]广东省广播电视网络股份有限公司中山分公司

出　　处：《企业家信息》2025年第5期40-42,共3页Information for Entrepreneurs

摘　　要：目标管理是一种广泛应用的激励方法。企业通过目标管理,将企业的目标与员工的目标和工作活动联系起来,强化有利于企业目标实现的员工个人工作结果和工作行为,为企业经营目标的实现提供有力保障。在企业与员工的关系中,无论是传统的雇佣关系,还是新型的共生关系,员工追求工资福利最大化,而企业追求利润最大化或者人工成本最小化,双方如何博弈并形成利益平衡点,是企业管理者面对的一大难题。

关 键 词：工资福利最大化 企业 博弈 员工 目标管理 利益平衡点 权变 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]