公立医院薪酬制度改革难点及其对策研究  

作　　者：陈晓 孟浩 孟德慧 孙红梅 

机构地区：[1]山东省妇幼保健院 [2]中国农业科学院烟草研究所

出　　处：《中国农业会计》2025年第9期112-114,共3页Chinese Agricultural Accounting

摘　　要：公立医院薪酬制度改革,既关系到医务工作者的切身利益,又关系到医院可持续发展和医疗服务质量的快速提升,是实现公立医院高质量发展的重要组成部分。本文通过查阅文献和对照分析的方法,对国内公立医院薪酬体系改革的背景和现实情况进行了梳理,对比了国内外公立医院薪酬制度的异同点,进一步分析了国内公立医院薪酬制度改革过程中遇到的阻碍,如财政投入不足、薪酬结构不合理、绩效考核分配不科学等,并有针对性地提出了适当增加财政投入、优化绩效考核和分配机制、重视非经济性保障体系、推进薪酬信息化建设的意见和建议。为今后公立医院薪酬制度改革提供了路径和方向指引,具有一定的参考价值。

关 键 词：公立医院 薪酬体系 绩效考核 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]