创新收入分配机制 实施精准有效激励  

作　　者：无 

机构地区：[1]山东省水利厅 [2]山东省人力资源和社会保障厅工资福利处

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2025年第1期51-51,共1页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：近年来,山东省水利科学研究院实施以增加知识价值为导向的收入分配政策,完善考核评价和分配机制,创新科技人才评价体系,实施精准有效激励,有效激发了科研人员创新活力,整体科研水平显著提高。突出知识价值导向,完善考核评价和分配机制。绩效工资发放以职工履职情况和目标考核结果为依据,重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和有突出业绩贡献的人员倾斜。申报课题获得立项的,由课题主持人按课题经费扣除协作单位经费后1%进行绩效奖励分配,主持人绩效奖励可为课题组平均奖励的2-3倍,课题通过验收的,按照国家级、省部级和市厅级分别给与5万元、2万元和1万元奖励。

关 键 词：收入分配机制 科研人员 考核评价 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]